ของ google inc พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อเสนอใหม่ของคุณเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับคุณสำหรับแรงจูงใจที่ดีหลายอย่างในการเข้าร่วม บริษัท ใหม่ Google (GOOG) ต้องเป็นตัวอย่างที่มีรายละเอียดสูงที่สุดโดยมีเรื่องราวมากมายที่เป็นตำนานของพนักงานนับพันรายเดิมกลายเป็นเศรษฐีหลายล้านคนรวมทั้งหมอนวดในบ้าน ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเลือกหุ้นได้ดีขึ้นนิดหน่อยหากคุณกำลังสับสนเกี่ยวกับวิธีการทำงาน วิธีการทำงานของหุ้นแม้ว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะสูญเสียความเป็นเงาของตัวเองไปบ้างในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำทั่วโลกถูกแทนที่ด้วยจำนวนหุ้นที่ จำกัด มากขึ้น แต่ตัวเลือกยังคงเป็นสัดส่วนเกือบหนึ่งในสามของมูลค่าของแพคเกจแรงจูงใจสำหรับผู้บริหาร บริษัท ที่ปรึกษาค่าชดเชย James F. Reda Associates ต้องการตัวเลือกหุ้นคุณจะพบพวกเขายากที่จะหาวันนี้ส่วนใหญ่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายภาษีและล่าสุดพัดกลับมาจากพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ทารุณโดยภาวะเศรษฐกิจถดถอยและเหนื่อยกับการถือครองออกจากเงินตัวเลือกที่ไร้ค่า . ในความเป็นจริงพนักงานตัวเลือกหุ้นยอดนิยมในปี 1999 กลับ แต่ถ้าคุณคะแนนกิ๊กที่มีตัวเลือก heres ว่ามันจะทำงาน การได้รับตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดในวันที่ในอนาคตและตามระยะเวลาที่กำหนด ใช้ GOOG เป็นตัวอย่างได้ดี ช่วยบอกได้ว่าคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่ได้รับการจ้างกลับมาเมื่อ GOOG กำลังออกหุ้นในราคา 500 ท่านคุณจะได้รับสิทธิซื้อหุ้น 1000 หุ้นในราคา 500 (ราคาให้สิทธิ์) หลังจากสองปี (ระยะเวลาให้สิทธิ) และคุณมีเวลาในการออกกำลังกายสิบปี ตัวเลือก (ซื้อหุ้น) หากราคาหุ้นของ Googles ต่ำกว่า 500 เมื่อหุ้นของคุณตกเป็นเหยื่อพวกเขาหมดเงินและคุณก็โชคดี คุณไม่ต้องซื้อหุ้นที่ขาดทุนพวกเขาก็หมดอายุไร้ค่าเว้นเสียแต่ว่าสต็อกและได้รับสูงกว่าราคานัดหยุดงาน - หรือถ้า บริษัท อย่างไม่เห็นแก่ตัวตัดสินใจที่จะประเมินราคาการใช้สิทธิเดิม แต่ถ้า GOOG มีมากกว่า 1000 เช่นเดียวกับตอนนี้ให้เปิดแชมเปญที่คุณมีอยู่ในเงินคุณสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นได้ที่ 500 ครั้งจากนั้นจึงขายได้และมีกำไรครึ่งล้านเหรียญ เพียงระวังค่าภาษีที่ตามมา ในบางกรณีคุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณแล้วถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะขายพวกเขาและจ่ายอัตราภาษีที่ต่ำกว่า ทางเลือกมีผลต่อภาษีที่ต้องพิจารณา หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณโปรดสอบถามที่ปรึกษา ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นของพนักงานแม้ว่าจะมีตัวเลือกที่สามารถทำให้เศรษฐีออกจากหมอนวดได้ก็มีข้อเสียบางประการเช่นการเลือกหุ้นอาจมีความซับซ้อนเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้นมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกัน มีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) ทั้งสองมีตัวเรียกเก็บภาษีเฉพาะ ตัวเลือกอาจหมดอายุไร้ค่า ลองนึกภาพตื่นเต้นของเงินทุนตามด้วยความทุกข์ทรมานของหุ้นลอม แทนที่จะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจของพนักงานตัวเลือกที่ออกให้สำหรับหุ้นที่สะดุดสามารถขวัญกำลังใจได้ การรู้ว่าเมื่อไหร่และอย่างไรในการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นสามารถทำให้เส้นประสาทแตกแยกได้ มีหุ้นถึงจุดสูงสุดของมันจะเคยฟื้นตัวจากระดับต่ำสุดในประวัติศาสตร์การออกกำลังกายและถือหรือการออกกำลังกายและการขายและคุณสามารถได้รับวิธีการลงทุนมากเกินไปในหุ้นของ บริษัท ถือเป็นตัวเลือกที่สามารถนำไปสู่โชคลาภหรือความหายนะ คุณไม่สามารถธนาคารกับพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในเงินและในกระเป๋าของคุณ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานสามารถสร้างความมั่งคั่งพิเศษ ด้วยราคาหุ้นของ บริษัท ที่ปรับตัวสูงขึ้นและบันไดให้สิทธิ์ถือเป็นบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ที่ถูกบังคับเกือบทั้งหมด และนั่นอาจเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ Neda Jafarzadeh เป็นนักวิเคราะห์การเงินของ NerdWallet เว็บไซต์ที่ทุ่มเทให้กับการช่วยนักลงทุนในการตัดสินใจทางการเงินที่ดีขึ้นด้วยเงินของพวกเขา มุมมองและความคิดเห็นที่แสดงไว้ในเอกสารฉบับนี้คือมุมมองและความคิดเห็นของผู้เขียนและไม่ได้สะท้อนถึงความเห็นและข้อคิดเห็นของผู้เขียนและไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงแนวคิดของ NASDAQ OMX Group, INC.2012 แผนปรับให้เหมาะสมกับพนักงานและที่ปรึกษาของ MOTOROLA MOBILITY 1. วัตถุประสงค์ของแผนแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ส่งเสริมผลประโยชน์ของ บริษัท และผู้ถือหุ้นโดยการจัดหาพนักงานและที่ปรึกษาของ MMI ให้เกิดแรงจูงใจและรางวัลเพื่อสนับสนุนให้ บริษัท ดำเนินธุรกิจต่อไปและมีส่วนได้เสียในการดำเนินธุรกิจในระยะยาวความสามารถในการทำกำไรและความสำเร็จทางการเงินของ บริษัท บริษัท. ตามที่ใช้ในแผนหรือในเครื่องมือใด ๆ ที่ควบคุมเงื่อนไขของรางวัลรางวัลใด ๆ คำนิยามต่อไปนี้ใช้กับข้อกำหนดที่ระบุไว้ด้านล่างนี้ 147 บอร์ดกรรมการ148หมายถึงคณะกรรมการของ Google 147Capital Stock148 หมายถึง Google146s ทุนหุ้นของ Class C, 0.001 มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละหนึ่งหุ้นหรือหลักประกันอื่นใดที่จะเปลี่ยนแปลงทุนจดทะเบียนดังกล่าวตามที่กำหนดในข้อปรับ 10 ส่วนของแผน 147Cash Incentive Award148 หมายถึงรางวัลที่ได้รับตามมาตรา 8 ของแผน 147Code148 หมายถึงประมวลรัษฎากรภายในของปี 1986 ซึ่งได้รับการแก้ไขเป็นครั้งคราวรวมทั้งกฎระเบียบคำตีความและคำแนะนำด้านการบริหารที่ออกให้ คณะกรรมการหรือคณะกรรมการอื่นซึ่งคณะกรรมการจะแต่งตั้งเป็นครั้งคราวเพื่อบริหารแผนและใช้อำนาจและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการตามข้อ แผนการ. 147Participant148 หมายถึงพนักงานหรือที่ปรึกษาของ MMI ที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนตามข้อกำหนดในการให้บริการฉบับนี้และสำหรับผู้ที่ได้รับรางวัลรางวัลจูงใจรางวัลอย่างน้อยหนึ่งรายการตามแผนและไม่ได้รับการชำระบัญชีหรือยกเลิกอย่างสมบูรณ์และตาม ความตายของบุคคลดังกล่าวผู้สืบทอดตำแหน่งทายาทผู้ปฏิบัติการและผู้บริหารของตนแล้วแต่กรณี 147 การชดเชยตามค่าใช้จ่าย 148 หมายถึงค่าชดเชยที่ตรงกับความต้องการของมาตรา 162 (m) ของประมวลกฎหมายอาญาเพื่อหักค่าชดเชยจาก 147 ผลการปฏิบัติงานที่ได้รับการรับรองตามเกณฑ์144 147 มาตรการด้านประสิทธิภาพ 148 หมายถึงมาตรการต่างๆที่อธิบายไว้ในส่วนที่ 9 ของแผนซึ่งเป้าหมายการปฏิบัติงานมีพื้นฐานมาจาก เพื่อให้ได้รับรางวัลที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงนี้เป็นค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน 147Performance Percentage148 หมายถึงปัจจัยที่กำหนดตามตารางการปฏิบัติงานที่จะใช้กับรางวัลเป้าหมายและสะท้อนถึงประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นจริงเมื่อเทียบกับ Target Target Performance 147 ระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ 148 หมายถึงช่วงเวลาที่ต้องบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพเพื่อกำหนดระดับการจ่ายเงินและการให้สิทธิในส่วนที่เกี่ยวกับรางวัลรางวัลซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นค่าตอบแทนตามผลงาน (Performance-Based Compensation) ช่วงเวลาประสิทธิภาพอาจทับซ้อนกัน 147 ตารางการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ 148 หมายถึงกำหนดการหรือวิธีการอื่น ๆ เพื่อกำหนดเปอร์เซ็นต์ประสิทธิภาพที่เหมาะสมที่จะใช้กับรางวัลเป้าหมายแต่ละรายการ 3. สต็อกตามแผนและข้อ จำกัด ของรางวัลเงินสดจูงใจ (ก) สต็อกตามแผนจำนวนหุ้นสูงสุดของ Capital Stock ที่อาจได้รับรางวัล Incentive Awards ตามแผนจะต้องไม่เกิน 2,000,000 หุ้นของทุนใน สรุป จำนวนหุ้นสูงสุดของ Capital Stock ที่อาจได้รับรางวัล Incentive Awards ตามแผนซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็น ISOs จะต้องไม่เกิน 2,000,000 หุ้นของ Capital Stock โดยรวม หุ้นที่อ้างถึงในประโยคก่อนหน้าในวรรคนี้จะต้องได้รับการปรับปรุงตามที่กำหนดไว้ในข้อ 10 และบทบัญญัติดังต่อไปนี้ในส่วนนี้ 3. หุ้นทุนที่ออกให้ตามแผนอาจเป็นหุ้นที่ได้รับมอบอำนาจและหุ้นที่จำหน่ายได้หรือหุ้นทุนซื้อคืนหรือ ทั้งดุลพินิจของคณะกรรมการ สำหรับวัตถุประสงค์ของวรรคก่อนหุ้นของ Capital Stock ที่ได้รับรางวัล Incentive จะนับเฉพาะในกรณีที่ได้มีการออกและส่งมอบให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการ (หรือผู้ที่ได้รับอนุญาตดังกล่าวตามที่ได้อธิบายไว้ในแผน) ตามแผน เพื่อวัตถุประสงค์ในการชี้แจงให้สอดคล้องกับประโยคก่อนหน้าถ้ารางวัลเงินสดสมทบได้รับการชำระเป็นเงินสดหรือหากหุ้นทุนหุ้นถูกระงับการใช้สิทธิในการชำระราคาการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญของ Option หรือเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับรางวัลรางวัลเท่านั้น จำนวนหุ้นที่ออก (ถ้ามี) สุทธิจากจำนวนหุ้นที่ถือครองจะถือว่าเป็นเพื่อการคำนวณจำนวนหุ้นทุนที่สามารถจัดส่งได้ตามแผน นอกจากนี้หุ้นทุนหุ้นที่เกี่ยวข้องกับรางวัลรางวัลที่หมดอายุถูกริบหรือยกเลิกหรือยกเลิกด้วยเหตุผลใด ๆ โดยไม่ต้องออกหุ้นจะไม่ถือว่าเป็นการออกตามแผน นอกจากนี้หากหุ้นของทุนที่ถือครองโดยผู้เข้าร่วม (หรือผู้เข้าร่วมประชุมดังกล่าวได้รับอนุญาตให้โอนไปตามที่ระบุไว้ในแผน) จะถูกจัดส่งไปให้ บริษัท ในการชำระหนี้ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับรางวัลรางวัลจำนวน ของจำนวนหุ้นที่เสนอซื้อจะถูกเพิ่มเข้าในจำนวนหุ้นทุนที่สามารถจัดส่งได้ตามแผน หุ้นของหุ้นทุนที่ครอบคลุมโดยรางวัลจูงใจที่ได้รับตามแผนซึ่งเกี่ยวข้องกับการแปลงทดแทนหรือการปรับมูลค่าของรางวัลที่ได้รับจากทุนที่โดดเด่นเพื่อสะท้อนถึงการควบกิจการหรือการได้มา (ตามความหมายของ NASDAQ Listing Rule 5635 (c) และ Interpretive Material 5635-1) จะไม่ถูกนับรวมในแผนตามวัตถุประสงค์ของข้อ 3 (ข) ขีด จำกัด รางวัลส่วนบุคคลภายใต้การปรับตามที่ระบุไว้ในมาตรา 10 จำนวนหุ้นสูงสุดของ Capital Stock ที่อาจได้รับรางวัลรางวัลจูงใจ เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นค่าตอบแทนจากผลการปฏิบัติงานที่ได้รับอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองในปีปฏิทินใด ๆ ต้องไม่เกิน 1,000,000 หุ้น จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองในปีปฏิทินใด ๆ สำหรับรางวัลเงินสดจูงใจทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 100 ล้านบาท เพื่อความมุ่งประสงค์ของประโยคก่อนวลี 147amount ต้องชำระในส่วนที่เกี่ยวกับปฏิทินปีใด ๆ 148 หมายถึงจำนวนเงินสดหรือมูลค่าของทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ต้องชำระตามผลการดำเนินงานที่บังคับใช้ในช่วงระยะเวลาปฏิบัติงานที่ลงท้ายด้วยปฏิทิน ปีโดยไม่คำนึงถึงการเลื่อนเวลาใด ๆ ตามเงื่อนไขของแผนค่าตอบแทนรอตัดบัญชีเว้นแต่ข้อกำหนดของการเลื่อนกำหนดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับการชดเชยผลการปฏิบัติงานตามมาตรา 162 (m) ของประมวลกฎหมาย 4. การบริหารแผนงานแผนจะดำเนินการโดยคณะกรรมการของ บริษัท ประกอบด้วยบุคคลสองคนหรือมากกว่าซึ่งแต่ละคนมีคุณสมบัติเป็นผู้อำนวยการฝ่ายที่ไม่ใช้พนักงาน 147 คน148 (ตามความหมายของกฎข้อ 16b-3 ที่ออกตามมาตรา 16 ของ พระราชบัญญัติการแลกเปลี่ยน), 147outside ผู้อำนวยการ 148 ภายใต้ความหมายของ Treasury Regulation มาตรา 1.162-27 (e) (3) และ 147independent148 ภายในความหมายของกฎระเบียบใด ๆ ที่บังคับใช้ในตลาดหุ้นหรือหน่วยงานกำกับดูแลที่คล้ายคลึงกัน คณะกรรมการจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของแผนดังกล่าวเป็นครั้งคราวกำหนดพนักงานและที่ปรึกษาของ MMI ซึ่งจะได้รับรางวัลรางวัลตามโครงการและจำนวนเงินประเภทและข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ ของรางวัลจูงใจดังกล่าว อำนาจและความรับผิดชอบทั้งหมดของคณะกรรมการตามแผนอาจได้รับการมอบหมายจากคณะกรรมการให้คณะอนุกรรมการต่างๆ นอกจากนี้คณะกรรมการอาจมอบหมายให้อนุกรรมการบางส่วนประกอบด้วยกรรมการหนึ่งท่านหรือหลายคนของคณะกรรมการ บริษัท (รวมถึงพนักงานที่เป็นพนักงานของ บริษัท ) หรือพนักงานของ บริษัท เพื่อให้รางวัลรางวัลจูงใจภายใต้ข้อ จำกัด และข้อ จำกัด ดังกล่าว ตามที่คณะกรรมการอาจกำหนดและข้อกำหนดของเดลาแวร์คอร์ปอเรชั่นคอร์ปอเรชันมาตรา 157 คณะกรรมการจะมีอำนาจในการบริหารแผนทั้งหมดรวมถึงอำนาจในการพิจารณาเพื่อตีความและตีความบทบัญญัติใด ๆ ของแผนและเงื่อนไขของรางวัลจูงใจใด ๆ (และข้อตกลงใด ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าได้รับรางวัลรางวัลใด ๆ ) ที่ได้รับและรับรองและแก้ไขกฎระเบียบดังกล่าวเป็นครั้งคราวในการบริหารแผนตามที่คณะกรรมการเห็นว่าจำเป็นหรือเหมาะสม ให้คณะกรรมการมีอำนาจในการกำหนดแก้ไขและยกเลิกระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับแผนรวมทั้งกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับแผนงานย่อยที่กำหนดขึ้นเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายต่างประเทศที่บังคับใช้และมีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์การได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีตาม กฎหมายภาษีอากรต่างประเทศที่บังคับใช้ เพื่อความชัดเจนคณะกรรมการอาจใช้ดุลยพินิจทั้งหมดที่ได้รับภายใต้แผนในลักษณะที่ไม่สม่ำเสมอระหว่างผู้เข้าร่วมประชุม คณะกรรมการจะพิจารณาว่าการลาพักราชการหรือการรับราชการทหารเป็นไปอย่างถูกต้องจะถือเป็นการสิ้นสุดการจ้างงานหรือไม่เว้นแต่ว่าผู้เข้าร่วมที่เป็นลูกจ้างจะไม่ถือว่าหยุดการจ้างงานในข้อ กรณีที่ บริษัท ได้รับอนุญาตให้ออกไป เว้นแต่คณะกรรมการจะระบุไว้ในข้อตกลงในการให้รางวัลรางวัลพิเศษการมอบรางวัลรางวัลเกียรติยศที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงนี้จะถูกระงับในระหว่างการลาพักค้างชำระที่ยังไม่ได้ชำระและจะกลับมาทำงานอีกครั้งในวันที่ผู้เข้าร่วมจะกลับมาทำงานตามกำหนดเวลาปกติตามที่กำหนด บริษัท ได้รับทราบว่าจะไม่ได้รับเครดิตการให้เครดิตสำหรับการระงับสิทธิในระหว่างการลางานดังกล่าว สำหรับวัตถุประสงค์ของ ISOs การลาอนุญาตดังกล่าวอาจเกินเก้าสิบ (90) วันเว้นแต่จะได้รับการว่าจ้างการจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับหรือสัญญา หากการลาออกจากการเป็นพนักงานที่ได้รับการอนุมัติจาก บริษัท ไม่ได้รับการรับรองดังนั้นสามเดือนหลังจากวันที่ 91 ของวันหยุดเช่นว่านั้น ISO จะถือเป็น ISO และจะได้รับการพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี เป็นตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรอง บทบัญญัติของวรรคนี้จะได้รับการบริหารและตีความในลักษณะที่ไม่ก่อให้เกิดการเสียภาษีตามมาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากร การจ้างงานของผู้เข้าร่วมกับ บริษัท จะถือว่าสิ้นสุดลงสำหรับวัตถุประสงค์ทั้งหมดของแผนถ้าผู้เข้าร่วมรายนั้นเป็นผู้จ้างหรือให้บริการแก่บุคคลที่เป็น บริษัท ย่อยของ บริษัท และบุคคลดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็น บริษัท ย่อยของ บริษัท เว้นแต่คณะกรรมการจะกำหนดเป็นอย่างอื่น คณะกรรมการอาจพิจารณาโดยไม่มีข้อ จำกัด และขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดดังกล่าวกำหนดให้มีการเร่งรัดการให้รางวัลรางวัลใด ๆ ในระหว่างหรือหลังวันหยุดดังกล่าวโดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและเงื่อนไขที่คณะกรรมการกำหนด การจ้างงานของผู้เข้าร่วมกับ บริษัท จะไม่ถือว่าเป็นการยุติการใช้งานตามวัตถุประสงค์ของแผนถ้าผู้เข้าร่วมดังกล่าวเป็นผู้ว่าจ้าง MMI หรือบุคคลอื่นที่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท และการจ้างงานของผู้เข้าร่วมดังกล่าวจะถูกโอนไปยังบุคคลอื่น เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ยกเว้นในกรณีที่คณะกรรมการระบุเป็นอย่างอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรในเอกสารที่แสดงการให้รางวัลรางวัลหรืออื่น ๆ ผู้เข้าร่วมที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้างของ บริษัท แต่ยังคงดำเนินต่อไปหรือพร้อม ๆ กันให้บริการเป็นที่ปรึกษาหรือกรรมการของ บริษัท จะถือว่าไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ของแผนเว้นแต่คณะกรรมการจะกำหนดเป็นอย่างอื่น การตัดสินใจของคณะกรรมการถือเป็นที่สิ้นสุดรอบคอบและเป็นข้อสรุปเกี่ยวกับทุกฝ่าย การใช้ดุลพินิจทั้งหมดที่ได้รับต่อคณะกรรมการตามวรรคนี้ต้องใช้บังคับในลักษณะที่จะไม่ทำให้เกิดภาระภาษีใด ๆ ตามมาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากร ในวันที่หรือหลังวันที่ได้รับรางวัลรางวัลภายใต้แผนฯ คณะกรรมการจะเร่งดำเนินการให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในกรณีที่เป็นไปได้ที่จะใช้สิทธิหรือโอนเปลี่ยนมือได้แล้วแต่กรณี (2) ขยายระยะเวลาการรับรางวัล รางวัลการจูงใจเช่นรางวัลใด ๆ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการขยายระยะเวลาหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานของผู้เข้าร่วมในช่วงที่รางวัลรางวัลจูงใจดังกล่าวอาจยังคงค้างอยู่ (iii) ยกเว้นเงื่อนไขใด ๆ ในการให้สิทธิการใช้สิทธิหรือการโอนสิทธิ์แล้วแต่กรณี ของรางวัลจูงใจดังกล่าวหรือ (iv) จ่ายเงินปันผลหรือเงินปันผลให้แก่ผู้ที่ได้รับรางวัลดังกล่าว ว่าคณะกรรมการจะไม่มีอำนาจดังกล่าวเท่าที่การให้อำนาจดังกล่าวจะทำให้ภาษีใด ๆ ต้องชำระตามมาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากร บริษัท จะต้องจ่ายเงินจำนวนใด ๆ ที่ต้องชำระให้กับรางวัลรางวัลตามเงื่อนไขของรางวัลจูงใจเช่นว่านั้นคณะกรรมการอาจพิจารณาเลื่อนการชำระเงินของจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับรางวัลและตาม กับเงื่อนไขของแผนค่าตอบแทนรอตัดบัญชี บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับการคัดเลือกจากคณะกรรมการเป็นครั้งคราวเพื่อได้รับรางวัลรางวัลตามโครงการจะต้องเป็นบุคคลที่เป็นพนักงานและที่ปรึกษาหรือผู้ให้บริการ MMI โดยตรงหรือโดยอ้อม รางวัลที่ได้รับตามแผนจะต้องมีหลักฐานเป็นหนังสือในรูปแบบและเนื้อหาที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ (ก) ราคาการใช้สิทธิราคาการใช้สิทธิต่อหุ้นของหุ้นทุนที่มีสิทธิไถ่ถอนใด ๆ ต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 100 ของมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นของ Capital Stock ในวันที่ได้รับสิทธิดังกล่าว (ข) อายุใบสำคัญแสดงสิทธิและการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญ (ซ) การใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญในครั้งนี้จะสิ้นสุดลงในวันและเวลาดังกล่าวและในช่วงเวลาดังกล่าวและสำหรับจำนวนหุ้นทุนดังกล่าวตามที่คณะกรรมการกำหนด ได้รับและระบุไว้ในข้อตกลงในการให้การสนับสนุนทางเลือกดังกล่าว อย่างไรก็ตามหลังจากที่หมดอายุสิบ (10) ปีนับ แต่วันที่ได้รับสิทธิดังกล่าวและจะไม่มีทางเลือกใด ๆ เพิ่มเติม ว่าแต่ละตัวเลือกจะต้องมีการบอกเลิกการหมดอายุหรือการยกเลิกตามที่กำหนดไว้ในแผนหรือในข้อตกลงในการให้สิทธิ์ดังกล่าว (ii) แต่ละตัวเลือกอาจใช้สิทธิทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ อย่างไรก็ตามการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญของใบสำคัญแสดงสิทธิส่วนหนึ่งเป็นการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญในราคาต่ำกว่า 1,000 หุ้น การใช้สิทธิบางส่วนของ Option จะไม่ทำให้หมดอายุการยกเลิกหรือยกเลิกส่วนที่เหลือ (3) การเลือกใช้วิธีการและวิธีการดังกล่าวเป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนดเป็นระยะ ๆ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการชำระเงินทางกายภาพสุทธิหรือวิธีการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดอื่น ๆ (iv) ตัวเลือกไม่สามารถขาย, จำนำ, โอน, กำหนด, โอนหรือจำหน่ายในลักษณะอื่นใดนอกจากโดยจะหรือตามกฎหมายว่าด้วยการสืบเชื้อสายหรือการแจกจ่ายและอาจใช้สิทธิในช่วงอายุของผู้เข้าร่วมโดยเฉพาะ มีผู้เข้าร่วม อย่างไรก็ตามเพื่อให้คณะกรรมการอาจพิจารณาตามที่เห็นสมควรตัวเลือกที่จะขายขายทอดตลาดมอบหมายโยกย้ายโอนหรือจำหน่ายโดยทั่วไปหรือเฉพาะเจาะจงโดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและข้อ จำกัด ดังกล่าวที่คณะกรรมการกำหนด ข้อตกลงที่เป็นหลักฐานในการให้สิทธิแต่ละข้อเลือกจะระบุถึงผลที่เกิดขึ้นในส่วนของการยกเลิกการจ้างงานหรือบริการอื่น ๆ ระหว่าง บริษัท กับผู้เข้าร่วมที่ถือสิทธิเลือก (d) ข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับ ISO แต่ละตัวเลือกที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็น ISO จะได้รับการกำหนดให้เป็นไปตามข้อตกลงที่ระบุไว้ในสัญญาและข้อตกลงที่เป็นหลักฐานในการให้สิทธิเลือกซึ่งไม่รวมถึงการกำหนดดังกล่าวจะถือว่าเป็น ตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรอง ISOs สามารถมอบให้เฉพาะบุคคลที่เป็นพนักงานของ บริษัท เท่านั้น รวมมูลค่าตลาดยุติธรรม (ณ วันที่ได้รับอนุมัติจาก ISO) ของจำนวนหุ้นทุนที่ ISO สามารถใช้สิทธิได้เป็นครั้งแรกโดยผู้เข้าร่วมใด ๆ ในปีปฏิทินตามแผนการทั้งหมดของ บริษัท ไม่เกิน 100,000 หรือจำนวนเงินสูงสุดอื่น ๆ ตามที่กำหนดไว้ในหมวด 422 แห่งประมวลรัษฎากร ตัวเลือกใด ๆ หรือส่วนใดส่วนหนึ่งที่กำหนดให้เป็น ISO ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของ ISO จะถือว่าเป็นตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรอง (หรือถือเป็นของตนเองภายใต้รหัส) หุ้นที่ครอบครองมากกว่าสิบเปอร์เซ็นต์ (10) ของอำนาจการออกเสียงลงคะแนนรวมทั้งหมดของหุ้นสามัญทุกประเภท (1) ราคาการใช้สิทธิของ ISO ดังกล่าวไม่น้อยกว่าร้อยละสิบสิบ (110) ของมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นทุนในขณะที่ บริษัท ได้รับ ISO และ (2) ไม่สามารถใช้สิทธิดังกล่าวได้ หลังจากหมดอายุห้าปีนับ แต่วันที่ได้รับ แม้จะมีข้อขัดแย้งใด ๆ ในที่นี้ แต่ Google อาจแก้ไขค่า Option ใหม่โดยไม่ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นของ Google ในกรณีนี้ 147 ข้อ 148 หมายความว่า (i) การดำเนินการใด ๆ ต่อไปนี้หรือการกระทำอื่นใดที่มีผลเช่นเดียวกัน: (ก) ลดราคาการใช้สิทธิของ Option หลังจากได้รับอนุญาตแล้ว (ข) การดำเนินการอื่นใดที่ถือว่าเป็นการปรับราคาใหม่ ภายใต้หลักการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไปของสหรัฐอเมริกา (147 GAAP 148) หรือ (C) การยกเลิก Option ในขณะที่ราคาการใช้สิทธิเกินกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นทุนที่ใช้ในการคำนวณเพื่อแลกกับ Option อื่นหุ้นที่ จำกัด หรือส่วนของผู้ถือหุ้นอื่นเว้นแต่ การยกเลิกและการแลกเปลี่ยนเกิดขึ้นเนื่องจากการควบรวมกิจการซื้อกิจการการปั่นหรือการทำธุรกรรมของ บริษัท อื่นที่คล้ายคลึงกันและ (ii) การดำเนินการอื่นใดที่ถือเป็นการกำหนดราคาใหม่ภายใต้คำแนะนำอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการซึ่งออกโดย NASDAQ Stock Market 7. รางวัลหุ้นอื่น ๆ คณะกรรมการอาจมอบรางวัลที่เกี่ยวกับทุนหรือหุ้นที่ไม่ได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในจำนวนเงินดังกล่าวและขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและเงื่อนไขที่คณะกรรมการกำหนด (a) เกี่ยวข้องกับการโอนหุ้นที่เกิดขึ้นจริงของหุ้นทุนให้แก่ผู้เข้าร่วมไม่ว่าจะในเวลาที่ได้รับเงินทุนหรือหลังจากนั้นหรือชำระเป็นเงินสดหรือเป็นอย่างอื่นตามจำนวนที่กำหนด เกี่ยวกับมูลค่าหุ้นของ Capital Stock (ข) ต้องขึ้นอยู่กับสภาวะที่อิงกับผลการปฏิบัติงานและขึ้นอยู่กับการให้บริการ (ค) อยู่ในรูปของหุ้นเพิ่มทุนหุ้น Phantom หุ้นที่มีการ จำกัด การ จำกัด หุ้น (ง) ถูกออกแบบมาให้สอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศอื่นนอกเหนือจากประเทศสหรัฐอเมริกาและ (จ) ได้รับการออกแบบเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นค่าตอบแทนจากผลการปฏิบัติงาน (Performance-Based Compensation) ว่าแต่ละรางวัลหุ้นอื่นจะเป็นสกุลเงินหรือจะมีมูลค่าที่กำหนดโดยการอ้างอิงถึงหุ้นจำนวนหุ้นทุนที่ระบุไว้ในขณะที่ได้รับรางวัลดังกล่าว 8. รางวัล Cash Incentive Awards คณะกรรมการอาจมอบรางวัล Cash Incentive Awards สำหรับระยะเวลาการปฏิบัติงานโดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและเงื่อนไขที่คณะกรรมการเห็นสมควร แต่เพียงผู้เดียวโดยมีเงื่อนไขว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขดังกล่าวสอดคล้องกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของแผน รางวัล Cash Incentive Awards อาจชำระเป็นเงินสดหรือในทรัพย์สินอื่นรวมถึงหุ้นของ Capital Stock โดยที่คำว่า 147Cash Incentive Award148 จะไม่รวมรางวัลสต็อกรางวัลใด ๆ รางวัล Cash Incentive Awards จะได้รับการออกแบบเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นค่าตอบแทนตามผลงาน 9. ค่าตอบแทนจากผลการปฏิบัติงาน (Performance Based Based Compensation) จำนวนเงินที่ต้องชำระในส่วนที่เกี่ยวกับรางวัลจูงใจที่มีคุณสมบัติว่าจะได้รับการชดเชยผลงานจะต้องได้รับการกำหนดตามมาตรา 162 (m) ของประมวลกฎหมาย (ข) การลดความรอบคอบเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงในการมอบรางวัลรางวัลซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นค่าตอบแทนตามผลงานคณะกรรมการอาจดุลยพินิจลดหรือกำจัดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับผู้เข้าร่วมแข่งขันใด ๆ รางวัลการให้รางวัลตามปัจจัยต่างๆที่คณะกรรมการเห็นสมควร แต่คณะกรรมการไม่สามารถเพิ่มจำนวนเงินดังกล่าวได้เกินจำนวนที่กำหนดไว้ตามตารางการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อความชัดเจนคณะกรรมการอาจพิจารณาตามดุลพินิจของประโยคที่กล่าวมาในลักษณะที่ไม่สม่ำเสมอระหว่างผู้เข้าร่วมประชุม (c) มาตรการด้านประสิทธิภาพ (Performance Measures) เป้าหมายการปฏิบัติงานซึ่งการจ่ายเงินหรือการให้รางวัลรางวัลจูงใจ (นอกเหนือจากสิทธิในการเลือกและการเพิ่มมูลค่าหุ้น) ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นค่าตอบแทนตามผลงานจะขึ้นอยู่กับมาตรการด้านประสิทธิภาพต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งอย่าง: ราคาตลาดของหุ้นทุนกำไรต่อหุ้นของ Capital Stock รายได้กำไรสุทธิหรือกำไรก่อนและหลังหักภาษีกำไรจากการดำเนินงานกำไรจากการดำเนินงานอัตรากำไรจากการดำเนินงานอัตรากำไรอัตรากำไรขั้นต้นอัตราผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น มูลค่าของกิจการ, กระแสเงินสด (รวมถึงกระแสเงินสดจากการดำเนินงานและกระแสเงินสดอิสระ) ฐานะการเงินผลตอบแทนจากสินทรัพย์หรือสินทรัพย์สุทธิอัตราผลตอบแทนจากการลงทุนเงินลงทุนผลตอบแทนจากการขายผลตอบแทนผู้ถือหุ้น (ก่อนหรือหลังดอกเบี้ยภาษีค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่าย) รายได้จากการดำเนินงานต่อเนื่องผลกำไรจากการดำเนินงาน รายได้จากการขายหรือรายได้การเติบโตของยอดขายใบสั่งซื้อใหม่ทุนหรือการลงทุนอัตราส่วนหนี้สินต่อหนี้สินรวมส่วนของผู้ถือหุ้นอัตราส่วนของรายได้จากการดำเนินงานต่อการใช้จ่ายเงินทุนนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ใหม่กำหนดการปล่อยผลิตภัณฑ์หรือเป้าหมายเรือส่วนแบ่งการตลาดต้นทุน ลดเป้าหมายสินค้าคงคลังหรือการริเริ่มการจัดการห่วงโซ่อุปทานการเปรียบเทียบงบประมาณการใช้หรือการเสร็จสิ้นโครงการหรือกระบวนการที่กำหนดความพึงพอใจของลูกค้า MBOs (การจัดการตามวัตถุประสงค์) การผลิตค่าใช้จ่ายกำไรประสิทธิภาพการดำเนินงานเงินทุนหมุนเวียนการจัดตั้งกิจการร่วมค้างานวิจัย หรือความร่วมมือด้านการพัฒนาหรือการทำธุรกรรมอื่น ๆ เสร็จสิ้นการวัดประสิทธิภาพทางการเงินอื่นใดที่สามารถระบุได้ตาม GAAP หรือการรวมกันใด ๆ ที่กล่าวมาแล้วข้างต้น การวัดผลการปฏิบัติงาน (i) อาจเกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของผู้เข้าร่วม MMI Google บริษัท ในเครือของ Google บริษัท กลุ่มธุรกิจหน่วยธุรกิจหรือแผนกอื่น ๆ ของ บริษัท หรือการรวมกันใด ๆ ที่กล่าวมาแล้วในฐานะคณะกรรมการ (ii) อาจแสดงเป็นจำนวนเงินเพิ่มขึ้นหรือลดลงในช่วงเวลาที่ระบุเป็นการเปรียบเทียบกับผลการดำเนินงานของกลุ่ม บริษัท เปรียบเทียบหรือดัชนีที่เผยแพร่หรือพิเศษหรือมาตรการภายนอกอื่นใดของ เกณฑ์การคัดเลือกตามที่คณะกรรมการพิจารณาเห็นสมควร การวัดการวัดผลการปฏิบัติงานใด ๆ อาจไม่รวมถึงผลกระทบของรายการค่าใช้จ่ายหรือรายการค่าใช้จ่ายที่ผิดปกติรายการที่ไม่ปกติหรือรายการพิเศษหรือรายการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับกิจกรรมการจัดหาเงินทุนสำหรับการปรับโครงสร้างกิจการหรือการริเริ่มด้านการผลิตรายการที่ไม่ใช้ดำเนินงานอื่น ๆ จะหยุดการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการจำหน่ายธุรกิจหรือส่วนงาน ผลสะสมจากการเปลี่ยนแปลงรายการบัญชีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหลักการบัญชีที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายหรือเงื่อนไขทางธุรกิจที่อาจเกิดขึ้นจากการดอยคาของสินทรัพยที่มีตัวตนหรือไมมีตัวตนผลกระทบจากการจําหนายตราสารทุนหรือตราสารอื่น การเปลี่ยนแปลงจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วของตราสารทุนของ Google ในระดับใด ๆ กำไรกำไรรายได้หรือค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการเข้าซื้อหรือจำหน่ายรายการหลักทรัพย์หรือสินทรัพย์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของกิจการใด ๆ ที่ Google ซื้อโดยในช่วงระยะเวลา Performance performance ค่าใช้จ่ายในการชดเชยการวิจัยกระบวนการและ develo pment จ่ายเงินสมทบในอนาคตให้กับผลกำไรหรือขาดทุนจากมูลนิธิ Google Foundation จากการเรียกร้องทั้งหมดหรือบางส่วนและการดำเนินคดีและการคืนเงินของกรมธรรม์ประกันภัยที่อยู่นอกขอบเขตของกิจกรรมทางธุรกิจหลักที่กำลังดำเนินอยู่ของ Google146 หรือ MMI146s กิจกรรมทางธุรกิจที่กำลังดำเนินอยู่และรายการอื่นใดที่กำหนดโดยสอดคล้องกับ GAAP และ ตามที่ระบุในงบการเงินที่ตรวจสอบแล้วของ Google146 รวมทั้งบันทึกย่อดังกล่าว (ง) ตารางการปฏิบัติงานภายในเก้าสิบ (90) วันนับจากวันเริ่มต้นระยะเวลาการปฏิบัติงานและไม่ว่ากรณีใด ๆ ก่อนครบ 25 เปอร์เซ็นต์ของรอบระยะเวลาการปฏิบัติงานคณะกรรมการจะกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานสำหรับผลการปฏิบัติงานดังกล่าว (b) รางวัลเป้าหมายสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละรายและ (c) ตารางการปฏิบัติงานสำหรับรอบระยะเวลาดังกล่าว (e) การสิ้นสุดการจ้างงานในส่วนที่เกี่ยวกับรางวัลรางวัลซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นค่าตอบแทนตามผลงานผลของการสิ้นสุดการจ้างงานของผู้เข้าร่วมที่ถือรางวัลดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการตามดุลยพินิจและกำหนดไว้ แต่เพียงผู้เดียว ในข้อตกลงที่มีผลบังคับใช้ซึ่งถือได้ว่าเป็นการมอบรางวัล Incentive Award โดยไม่มีเจตนาที่จะให้ข้อตกลงในการจ่ายเงินให้กับผู้เข้าร่วมเมื่อเลิกจ้างจะได้รับผลกระทบเท่าที่จะเป็นเหตุให้รางวัลรางวัลซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็น Performance - ค่าชดเชยตามที่จะล้มเหลวเพื่อให้มีคุณสมบัติ (f) การพิจารณาของคณะกรรมการไม่มีอะไรในข้อ 9 นี้มีไว้เพื่อจำกัดความดุลพินิจของคณะกรรมการตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับการรับรางวัลรางวัลใด ๆ ที่ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นค่าตอบแทนตามผลงาน (Performance-Based Compensation) นอกจากนี้คณะกรรมการอาจปรับรางวัลรางวัลจูงใจในอดีตที่ได้รับก่อนหน้านี้ด้วยวิธีการที่ตัดสิทธิ์ให้เป็นค่าตอบแทนจากผลการปฏิบัติงาน (Performance-Based Compensation) หากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ขึ้นอยู่กับการดำเนินการใด ๆ ของผู้ถือหุ้นของ Google ตามกฎหมายกฎทางภาษีที่เกี่ยวข้องหรือกฎการแลกเปลี่ยนใด ๆ ที่ใช้ร่วมกับหุ้นสามัญของ Google (เพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัยการอ้างอิงในหุ้นสามัญของ Google ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนหรือประเภทหุ้นของหุ้นสามัญของ Google ที่ค้างชำระเนื่องจากมีการจ่ายเงินปันผลหรือการแยกการเพิ่มทุนการควบรวมกิจการการรวมกิจการ การรวมหรือการแลกเปลี่ยนหุ้นหรือการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท ที่คล้ายคลึงกันหรือการเปลี่ยนแปลงประเภทและจำนวนหุ้นในหุ้นสามัญของ Google ที่ค้างชำระโดยเหตุที่เกิดเหตุการณ์หรือธุรกรรมอื่น ๆ คณะกรรมการจะทำการปรับปรุงประเภทและจำนวนรวมสูงสุด หุ้นที่คณะกรรมการอาจให้รางวัลรางวัลประเภทรางวัลและจำนวนหุ้นสูงสุดที่คณะกรรมการอาจมอบให้ ds ที่ตั้งใจจะเป็น ISOs และประเภทและจำนวนรวมสูงสุดของจำนวนหุ้นที่คณะกรรมการอาจมอบรางวัลจูงใจซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองในปีปฏิทินใด ๆ ในกรณีที่มีการเพิ่มหรือลดจำนวนหรือชนิดของหุ้นที่ออกโดยหุ้นสามัญของ Google อันเป็นผลมาจากการแบ่งส่วนหรือการรวมหุ้นของหุ้นสามัญของ Google หรือการชำระเงินของหุ้นที่ออก (แต่เฉพาะหุ้นสามัญของ Google) หรือการเพิ่มหรือลดจำนวนหุ้นที่เกิดขึ้นโดยไม่ได้รับหรือจ่ายเงินตอบแทนใด ๆ จาก บริษัท คณะกรรมการจะต้องปรับประเภทหรือจำนวนหุ้นที่เหมาะสม สำหรับรางวัลดีเด่นที่ได้รับรางวัลและราคาการใช้สิทธิต่อหุ้นถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักแล้วแต่กรณี ในกรณีที่การควบรวมกิจการหรือการทำธุรกรรมที่คล้ายกันซึ่งทำให้ผู้ถือหุ้นของ Capital Stock ได้รับการพิจารณาซึ่งประกอบด้วยหลักทรัพย์ของ บริษัท ที่รอดชีวิตในธุรกรรมดังกล่าวคณะกรรมการจะต้องปรับรางวัลส่งเสริมการขายแต่ละประเภทให้เหมาะสม ณ วันที่มีการควบ บริษัท หรือควบรวมกิจการเพื่อให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ใช้บังคับในการเป็นหลักทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (d) การทำธุรกรรมอื่นในกรณีที่ (i) การเลิกกิจการหรือการชำระบัญชีของ Google (ii) การขายสินทรัพย์ทั้งหมดของ บริษัท ทั้งหมดหรือทั้งหมดของ บริษัท (ตามงบการเงินรวม) หรือ (iii) การควบกิจการรวมหรือที่คล้ายกัน การทำธุรกรรมเกี่ยวกับ Google ซึ่งผู้ถือหุ้นของ Capital Stock ได้รับหลักทรัพย์และทรัพย์สินอื่นรวมถึงเงินสดนอกเหนือจากหุ้นของ บริษัท ที่รอดตายในธุรกรรมดังกล่าวคณะกรรมการจะพิจารณาตามที่เห็นสมควรเท่านั้น: (ก) ยกเลิก มีผลทันทีก่อนเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวทุกรางวัลรางวัล (ไม่ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่สามารถใช้สิทธิได้) หรือเมื่อพิจารณาอย่างเต็มที่แล้วจะต้องจ่ายเงินให้แก่ผู้เข้าร่วมที่ได้รับรางวัลดังกล่าวเป็นเงินสดด้วย หุ้นทุนแต่ละหุ้นที่มีสิทธิได้รับรางวัลดังกล่าวเท่ากับมูลค่าที่ได้รับจากคณะกรรมการของหุ้นทุนดังกล่าวในกรณีที่หุ้นของทุนหุ้นมีสิทธิใน (1) มูลค่าตามที่คณะกรรมการกำหนด (รวมทั้งเงินสด) ที่ได้รับจากผู้ถือหุ้นทุนอันเนื่องมาจากเหตุการณ์ดังกล่าวเกินกว่า (2) ราคาการใช้สิทธิของหุ้นทุนที่มีสิทธิในการไถ่ถอนหุ้นกู้ดังกล่าวหรือ (ข) จัดให้มีการแลกเปลี่ยนรางวัลรางวัลจูงใจ (Incentive Award) (ไม่ว่าจะแล้วแต่ยังไม่สามารถใช้สิทธิได้) สำหรับรางวัลรางวัลสำหรับ (1) ทรัพย์สินบางส่วนหรือทั้งหมดที่ (2) หลักทรัพย์ของผู้ซื้อหรือ บริษัท ที่รอดชีวิตและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทำให้การปรับค่าใช้จ่ายที่เท่าเทียมกันตามที่คณะกรรมการกำหนดไว้ในการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญดังกล่าว ราคาหุ้นละหุ้นถ้ามีหุ้นที่ได้รับรางวัลรางวัลจูงใจหรือจำนวนหุ้นหรือมูลค่าของทรัพย์สินที่ได้รับรางวัลรางวัลหรือให้เงิน (เป็นเงินสดหรือทรัพย์สินอื่น) แก่ผู้เข้าร่วมที่ได้รับรางวัลดังกล่าว ได้รับ พิจารณาบางส่วนสำหรับการแลกเปลี่ยนรางวัล Incentive Award (e) การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในการพิมพ์ใหญ่ของ Google หรือการเปลี่ยนแปลงขององค์กรอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในวรรค 10 (b) (c) หรือ (d) ที่ระบุไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดที่ไม่ธรรมดาให้หมุน การขาย บริษัท ย่อยหรือหน่วยธุรกิจหรือรายการที่คล้ายคลึงกันคณะกรรมการอาจเปลี่ยนแปลงผู้ออกจำนวนและประเภทของหุ้นที่ได้รับรางวัลรางวัลสต็อกสินค้าคงเหลือ ณ วันที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเช่น as, for example, a rollover of Stock Incentive Awards, and in such other terms of such Incentive Award, including without limitation in any Performance Schedule, Performance Target or Target Award, as the Committee may consider appropriate, provided that if any such Incentive Award is intended to be Performance-Based Compensation such adjustment is consistent with the requirements of Section 162(m) of the Code. (f) Cash Incentive Awards In the event of any transaction or event described in this Section 10, including without limitation any corporate change referred to in paragraph (e) hereof, the Committee may, in its sole discretion, make such adjustments in any Performance Schedule, Performance Target or Target Award, and in such other terms of any Cash Incentive Award, as the Committee may consider appropriate in respect of such transaction or event, provided that such adjustments must be consistent with the requirements of Section 162(m) of the Code. (g) No Other Rights Except as expressly provided in the Plan, no Participant shall have any rights by reason of any subdivision or consolidation of shares of stock of any class, the payment of any dividend, any increase or decrease in the number of shares of stock of any class or any dissolution, liquidation, merger or consolidation of Google, MMI or any other corporation. Except as expressly provided in the Plan, no issuance by Google of shares of stock of any class, or securities convertible into shares of stock of any class, shall affect, and no adjustment by reason thereof shall be made with respect to, the number of shares or amount of other property subject to, or the terms related to, any Incentive Award. (h) Savings Clause No provision of this Section 10 shall be given effect to the extent that such provision would cause any tax to become due under Section 409A of the Code. 11. Rights Under the Plan No Person shall have any rights as a stockholder with respect to any shares of Capital Stock covered by or relating to any Incentive Award until the date of the issuance of such shares on the books and records of Google. Except as otherwise expressly provided in Section 10 hereof, no adjustment of any Incentive Award shall be made for dividends or other rights for which the record date occurs prior to the date of such issuance. Nothing in this Section 11 is intended, or should be construed, to limit the authority of the Committee to cause the Company to make payments based on the dividends that would be payable with respect to any share of Capital Stock if it were issued or outstanding, or from granting rights related to such dividends. The Company shall not have any obligation to establish any separate fund or trust or other segregation of assets to provide for payments under the Plan. To the extent any person acquires any rights to receive payments hereunder from the Company, such rights shall be no greater than those of an unsecured creditor. 12. No Special Employment Rights No Right to Incentive Award (a) Nothing contained in the Plan or any agreement evidence the grant of any Incentive Award shall confer upon any Participant any right with respect to the continuation of his employment by or service to the Company or interfere in any way with the right of the Company at any time to terminate such employment or service or to increase or decrease the compensation of the Participant from the rate in existence at the time of the grant of an Incentive Award. (b) No person shall have any claim or right to receive an Incentive Award hereunder. The Committee146s granting of an Incentive Award to a Participant at any time shall neither require the Committee to grant an Incentive Award to such Participant or any other Participant or other person at any time nor preclude the Committee from making subsequent grants to such Participant or any other Participant or other person. 13. Securities Matters (a) Google shall be under no obligation to effect the registration pursuant to the Securities Act of any shares of Capital Stock to be issued hereunder or to effect similar compliance under any state or local laws. Notwithstanding anything herein to the contrary, Google shall not be obligated to cause to be issued any shares of Capital Stock pursuant to the Plan unless and until Google is advised by its counsel that the issuance of such shares is in compliance with all applicable laws, regulations of governmental authority and the requirements of any securities exchange on which shares of Capital Stock are traded. The Committee may require, as a condition to the issuance of shares of Capital Stock pursuant to the terms hereof, that the recipient of such shares make such covenants, agreements and representations, and that any certificates representing such shares bear such legends, as the Committee deems necessary or desirable. (b) The exercise of any Option granted hereunder shall only be effective at such time as counsel to Google shall have determined that the issuance of shares of Capital Stock pursuant to such exercise is in compliance with all applicable laws, regulations of governmental authority and the requirements of any securities exchange on which shares of Capital Stock are traded. Google may, in its sole discretion, defer the effectiveness of an exercise of an Option hereunder or the issuance of shares of Capital Stock pursuant to any Incentive Award pending or to ensure compliance under federal, state or local securities laws. Google shall inform the Participant in writing of its decision to defer the effectiveness of the exercise of an Option or the issuance of shares of Capital Stock pursuant to any Incentive Award. During the period that the effectiveness of the exercise of an Option has been deferred, the Participant may, by written notice, withdraw such exercise and obtain the refund of any amount paid with respect thereto. 14. Withholding Taxes (a) Cash Remittance Whenever shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise of an Option or the grant or vesting of an Incentive Award, and whenever any amount shall become payable in respect of any Incentive Award, Google shall have the right to require the Participant to remit to Google in cash an amount sufficient to satisfy federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant, vesting or payment prior to issuance of such shares or the effectiveness of the lapse of such restrictions or making of such payment. In addition, upon the exercise or settlement of any Incentive Award in cash, or the making of any other payment with respect to any Incentive Award (other than in shares of Capital Stock), Google shall have the right to withhold from any payment required to be made pursuant thereto an amount sufficient to satisfy the federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, settlement or payment. (b) Stock Remittance At the election of the Participant, subject to the approval of the Committee, when shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise, grant or vesting of an Incentive Award, the Participant may tender to Google a number of shares of Capital Stock that have been owned by the Participant for at least six months (or such other period as the Committee may determine) having a Fair Market Value at the tender date determined by the Committee to be sufficient to satisfy the minimum federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant or vesting but not greater than the minimum withholding obligations, as determined by Google in its sole discretion. Such election shall satisfy the Participant146s obligations under Section 14(a) hereof, if any. (c) Stock Withholding When shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise, grant or vesting of an Incentive Award, Google shall have the authority to withhold a number of such shares having a Fair Market Value at the date of the applicable taxable event determined by the Committee to be sufficient to satisfy the minimum federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant or vesting but not greater than the minimum withholding obligations, as determined by Google in its sole discretion. 15. Amendment or Termination of the Plan The Board of Directors may at any time suspend or discontinue the Plan or revise or amend it in any respect whatsoever provided . อย่างไรก็ตาม that to the extent that any applicable law, tax requirement, or rule of a stock exchange requires stockholder approval in order for any such revision or amendment to be effective, such revision or amendment shall not be effective without such approval. The preceding sentence shall not restrict the Committee146s ability to exercise its discretionary authority hereunder pursuant to Section 4 hereof, which discretion may be exercised without amendment to the Plan. No provision of this Section 15 shall be given effect to the extent that such provision would cause any tax to become due under Section 409A of the Code. Except as expressly provided in the Plan, no action hereunder may, without the consent of a Participant, reduce the Participant146s rights under any previously granted and outstanding Incentive Award. Nothing in the Plan shall limit the right of the Company to pay compensation of any kind outside the terms of the Plan. 16. No Obligation to Exercise The grant to a Participant of an Incentive Award shall impose no obligation upon such Participant to exercise such Incentive Award. 17. Transfers Upon Death Upon the death of a Participant, outstanding Incentive Awards granted to such Participant may be exercised by the Participant146s designated beneficiary, provided that such beneficiary has been designated prior to the Participant146s death. Each such designation shall revoke all prior designations by the Participant and shall be effective only if given in a form and manner acceptable to the Committee. In the absence of any such effective designation, such Incentive Awards may be exercised only by the executors or administrators of the Participant146s estate or by any person or persons who shall have acquired such right to exercise by will or by the laws of descent and distribution. No transfer by will or the laws of descent and distribution of any Incentive Award, or the right to exercise any Incentive Award, shall be effective to bind Google unless the Committee shall have been furnished with (a) written notice thereof and with a copy of the will andor such evidence as the Committee may deem necessary to establish the validity of the transfer and (b) an agreement by the transferee to comply with all the terms and conditions of the Incentive Award that are or would have been applicable to the Participant and to be bound by the acknowledgements made by the Participant in connection with the grant of the Incentive Award. 18. Expenses and Receipts The expenses of the Plan shall be paid by the Company. Any proceeds received by Google in connection with any Incentive Award will be used for general corporate purposes. 19. Governing Law The Plan and the rights of all persons under the Plan shall be construed and administered in accordance with the laws of the State of New York without regard to its conflict of law principles. 20. Effective Date and Term of Plan The Plan was approved by the Board of Directors on April 11, 2012, subject to the approval of the Plan by the stockholders of Google. The Plan shall become effective upon the later to occur of (a) the date that the stockholders of Google approve the Plan and (b) the closing of Google146s acquisition of MMI pursuant to the terms of the Agreement and Plan of Merger by and among Google, RB98 Inc. and MMI dated as of August 15, 2011 (the 147 MMI Closing 148). If the MMI Closing does not occur, the Plan shall automatically terminate, the Company shall have no further obligations with respect to the Plan and the provisions of the Plan shall be of no further force or effect. No grants of Incentive Awards may be made under the Plan after April 11, 2022.Google Inc. to Launch Transferable Stock Option Program for its Employees. MOUNTAIN VIEW, Calif. -- Google Inc. (NASDAQ:GOOG) announced today a program that will enable employees to sell vested stock options in an online auction. Under the Transferable Stock Option (TSO) program, employees will still be able to exercise their options, but will also be able to sell their options to financial institutions as an alternative. This program represents an innovative way to compensate employees and will increase the efficiency of Googles equity compensation by increasing the per-option value of employee stock options. Google will amend the terms of eligible employee stock options to make vested options transferable. The auction will be managed by Morgan Stanley. Smith Barney will serve as the employee stock option administrator. Google is working with multiple financial institutions to participate as bidders in the auction. The ability to sell options is not a novel concept -- today people can buy and sell options to purchase Google stock and the stock of many other companies on the public markets. What is novel is that Google is extending this ability to trade options to employee stock options. If an employee chooses to sell options in the TSO program, he or she will use an internal online tool built by Morgan Stanley to sell them to the highest-bidding financial institution. The financial institutions buying the options will then likely hold them until maturity and then settle with Google. Googles employee stock options typically have a ten-year term from the grant date. Under the TSO program, Googles employee stock options, upon transfer, will have a lifespan of the lesser of two years or up to the remaining term under the original grant. Google expects this program will go into effect in the second quarter of 2007. Only stock options issued since Googles initial public offering will be eligible for this program, and Googles Executive Management Group may not participate in the program. This program will not result in a change to the accounting method used for employee stock options. However, in the near term Google expects that the amount it recognizes as stock-based compensation will be greater than it would otherwise have been after the program goes into effect. Google has discussed the TSO program with the Securities and Exchange Commission, and Google will ensure the program complies with applicable securities laws. For more information about this new program, please visit the Google Blog at googleblog. blogspot. Googles innovative search technologies connect millions of people around the world with information every day. Founded in 1998 by Stanford Ph. D. students Larry Page and Sergey Brin, Google today is a top web property in all major global markets. Googles targeted advertising program provides businesses of all sizes with measurable results, while enhancing the overall web experience for users. Google is headquartered in Silicon Valley with offices throughout the Americas, Europe and Asia. For more information, visit google. Google may file a registration statement (including a prospectus) with the SEC for the offering to which this communication relates. ก่อนที่คุณจะลงทุนคุณควรอ่านหนังสือชี้ชวนในเอกสารการลงทะเบียนและเอกสารอื่น ๆ ที่ Google ยื่นต่อ SEC เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Google และข้อเสนอนี้ คุณอาจได้รับเอกสารเหล่านี้ฟรีโดยไปที่ EDGAR ในเว็บไซต์ของ SEC ที่ sec. gov Alternatively, Google will arrange to send you the prospectus after filing if you request it by calling toll-free 1-866-468-4664 or sending an e-mail to investorsgoogle. Google is a registered trademark of Google Inc. All other company and product names may be trademarks of the respective companies with which they are associated. COPYRIGHT 2006 Business Wire No portion of this article can be reproduced without the express written permission from the copyright holder. Copyright 2006, Gale Group. สงวนลิขสิทธิ์. Gale Group is a Thomson Corporation Company. Google (GOOG) This excerpt taken from the GOOG 8-K filed Jun 25, 2008. Re: Offer of Employment with Google Inc. On behalf of Google Inc. I am pleased to offer you the exempt position of Senior Vice President and Chief Financial Officer, reporting to the Chief Executive Officer, subject to the terms and contingencies set forth below. The position is located in Mountain View, California. Your start date shall be August 1, 2008 and you will assume the position of CFO effective August 12, 2008. You will receive an annual salary of 450,000, which will be paid biweekly and subject to a periodic review. You are eligible to participate in the Company Bonus Program your annual bonus target will be 150 of base salary. Bonuses under the Company Bonus Plan are discretionary. The actual bonus amount could be larger or smaller than this amount, based on your performance and the performance of the Company. Whether a bonus will be awarded in a particular bonus period, and in what amount, is within Google146s sole discretion. Both your base salary and the components of your bonus are subject to periodic review. Additionally, upon your start date, Google will pay you a one-time Sign-On Bonus of 500,000. This will be taxed as supplemental income. At the completion of six months of full-time employment with us, Google will pay you an additional 500,000 Cash Bonus. This will also be taxed as supplemental income. In the event your employment is terminated within the first six months of your employment, the Cash Bonus payout will be accelerated and paid on the termination date or as soon thereafter as Company business practices allow, but in any case within thirty (30) days of your termination. If you terminate your employment at Google before the one year anniversary of your start date, other than as a result of a breach by Google of this Agreement, you will be required to repay the Sign-On Bonus and Cash Bonus. Any required repayment will be prorated based on the number of remaining calendar days until the one year anniversary of your start date. Google will pay relocation costs and provide reimbursement for specified moving expenses as outlined in Google146s North American Officer Relocation Policy. In order to receive these benefits, you will be required to work with a third party vendor provider designated by Google to assist in employee moves. As a regular full-time employee you will be eligible for various benefits offered to similarly-situated Google employees in accordance with the terms of Google146s policies and benefit plans. Among other things, these benefits currently include medical and dental insurance, life insurance, and a 401(k) retirement plan. You will automatically be enrolled in the 401(k) plan at 4 into the Wellesley Fund, which is a balanced fund of stocks and bonds. You will be able to change your deferral amount and fund allocation upon your hire. The eligibility requirements and other information regarding these benefits are set forth in more detailed documents that are available from Google. With the exception of the 147employment at will148 policy discussed herein, Google may, from time to time in its sole discretion, modify or eliminate its policies and the benefits offered to employees. Upon approval by our Board of Directors, you will be granted four new hire equity grants. Per the Governance Guidelines of the Leadership Development and Compensation Committee of our Board of Directors, the Grant Date of these four equity grants will be on the Wednesday of the week following your start date. The first award will be a stock option grant to purchase 11,112 shares of Google Class A common stock. Your options will be nonqualified stock options with an exercise price equal to the closing fair market value of the underlying stock on the Grant Date. Your options will vest at the rate of 14 th on the date one year after you commence employment, and will vest an additional 148 th each month thereafter, for a total vesting period of 48 months. The second award will be a grant of 5,556 Google Stock Units (GSUs). Your GSUs will vest at a rate of 14 th each year over the next four years, beginning on the date one year after you commence employment, for a total vesting period of 48 months. At that time, the vested number of GSUs will convert to a number of Google Class A common shares. Vesting in both of these stock option and GSU awards is contingent on continued employment on the applicable vesting dates. The third award will be a grant of 910 GSUs. Your GSUs will vest at a rate of 100 percent at six months. At that time, the vested number of GSUs will convert to a number of Google Class A common shares. In the event your employment terminates prior to the six-month vesting date (other than as a result of your resignation), you will immediately vest in this grant. The fourth award will be a grant of 910 GSUs. Your GSUs will vest at a rate of 100 percent at twelve months. At that time, the vested number of GSUs will convert to a number of Google Class A common shares. In the event your employment is terminated after six months but prior to the twelve-month vesting date (other than as a result of your resignation), you will immediately vest in this grant. Please be aware that this program and subsequent programs could be changed at any time, at the discretion of the Board of Directors. Also note that Google makes no representation about the future value of the stock options or GSUs granted herein and you should expect that the value of these grants will fluctuate in the future. Finally, the receipt of such grants shall be conditioned upon the subsequent execution by the grantee of Google146s appropriate form of GSU and Stock Option grant agreement. For annual equity grants awarded in 2009 and thereafter, your grants will be reviewed pursuant to the same general process employed for all Executives of comparable status. We encourage you to consult a tax professional for information regarding all current tax reporting requirements related to the compensation and benefits discussed above. You are being offered employment at Google based on your personal skills and experience, and not due to your knowledge of any confidential, proprietary or trade secret information of a prior or current employer. Should you accept this offer, we do not want you to make use of or disclose any such information or to retain or disclose any materials from a prior or current employer. Likewise, as an employee of Google, it is likely that you will become knowledgeable about confidential, trade secret andor proprietary information related to the operations, products and services of Google and its clients. To protect the interests of both Google and its clients, all employees are required to read and sign the At Will Employment, Confidential Information, Invention Assignment and Arbitration Agreement as a condition of employment with Google. This Agreement, which provides for arbitration of all disputes arising out of your employment, will be provided for your review you will be required to sign it on your first day of employment. Google has a strict policy against conflicts of interest. Google146s code of conduct is located at investor. googleconduct. html . Before deciding whether to accept or reject this offer letter, please read the code of conduct carefully as it contains certain prohibitions against, among other things, holding outside employment, board memberships or advisory board positions in companies that may cause a conflict of interest. In order to avoid actual or perceived conflicts of interest, we ask that you work with Andy Hinton, General Counsel and Global Compliance and Ethics Officer, to pre-approve board positions before joining Google. Google has a strict policy against insider trading, which prohibits, among other things, employees, contractors and temporary workers from trading Google stock during certain time periods and engaging in any derivative transactions in Google stock. It will be your responsibility to educate yourself regarding Google146s insider trading policies and to ensure you are in full compliance. If you have any questions about Google146s policy against insider trading, please contact Human Resources. Further, if an export control license is required in connection with your employment, this offer is further contingent upon Google146s receipt of the export control license and any similar approvals. Your employment with Google will commence following receipt of such export control license and governmental approvals and is conditioned upon your (a) maintaining your employment with Google, and (b) continued compliance with all conditions and limitations contained in such a license. If for any reason such export control license and governmental approvals cannot be obtained within six (6) months from your date of signature, this offer will automatically terminate and have no force and effect. Please understand that this letter does not constitute a contract of employment for any specific period of time, but will create an 147employment at will148 relationship. This means that the employment relationship may be terminated with or without cause and with or without notice at any time by you or Google. No individual other than the Chief Executive Officer of Google has the authority to enter into any agreement for employment for a specified period of time or to make any agreement or representation contrary to Google146s policy of employment at will. Any such agreement or representation must be in writing and must be signed by you and the Chief Executive Officer. Your signature at the end of this letter confirms that no promises or agreements that are contrary to our at will relationship have been committed to you during any of your pre-employment discussions with Google, and that this letter, along with the At Will Employment, Confidential Information, Invention Assignment and Arbitration Agreement, contain our complete agreement regarding the terms and conditions of your employment. We look forward to an early acceptance of this offer. This offer will remain open for 7 (seven) business days following your receipt of this letter and is contingent upon your start date of August 1, 2008. This offer is contingent upon satisfactory results from your background check, which we expect will be completed by Tuesday, June 10 th. Additionally, this offer and your employment are contingent upon satisfactory results from your background check. To indicate your acceptance of Google146s offer, please sign and date the enclosed original and return it to us in the envelope provided. A duplicate original is enclosed for your record. Please arrive at 9:00 AM on your first day of employment for a tour of the office and for your new hire orientation. Orientation will be held at our Mountain View offices. In order for Google to comply with the Immigration Reform and Control Act, your employment with Google is contingent on your eligibility to work in the United States. Accordingly, please bring appropriate verification of eligibility to work in the United States on your first day. Patrick, we look forward to working with you.